« tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence »

voilà ce qu’il faut retenir de ce livre de poche écrit par Laurence Peter et Raymond Hull, lequel brosse en un peu moins de 200 pages un édifiant tableau de l’organisation en entreprise.

Une lecture rapide, plutôt drôle, dont on se demande où s’arrête le propos scientifique et où commence le délire satirique  (les différents dossiers d’étude présentés me laissent à penser qu’on part souvent dans un délire plus tout à fait scientifique).

Je vous invite à approfondir le principe de Peter avec la défoliation hiérarchique, mais surtout avec le corollaire de Peter, je cite :

« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d’en assumer la responsabilité. »

Si vous n’êtes pas fans de lecture « papier », il existe une page Wikipedia qui explique le Principe de Peter. Une question s’impose à présent : avez-vous atteint votre niveau d’incompétence ?